在国有企业思想政治工作座谈会上的讲话
同志们：
在这金秋送爽、硕果累累的美好时节，我们齐聚一堂，共同参加2024年国有企业思想政治工作座谈会。首先，我代表国资委，向远道而来的各位领导、同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家在百忙之中拨冗出席，共同探讨新时代国有企业思想政治工作的新思路、新举措、新成效。
过去的一年，是极不平凡的一年。面对复杂多变的国内外环境，国有企业作为国民经济的支柱和党执政兴国的重要依靠力量，不仅在经济建设中发挥了“稳定器”和“压舱石”的作用，更在思想政治工作中展现出了强大的凝聚力和战斗力。我们深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党的领导、加强党的建设，不断推动思想政治工作与生产经营深度融合，为企业的持续健康发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。
然而，我们也清醒地认识到，当前国有企业思想政治工作仍面临不少挑战和考验。随着改革的不断深入和市场环境的变化，员工的思想观念、价值取向更加多元，利益诉求更加多样，这对我们做好思想政治工作提出了新的更高要求。因此，我们必须以更加坚定的政治自觉、更加务实的工作作风、更加创新的思维方法，不断开创国有企业思想政治工作新局面。
一、充分发挥国有企业思想政治工作政治优势和保障作用
值。
三要突出国有企业思想政治工作的实践性。国有企业思想政治工作不是简单停留在教育方面，而是要把思想政治工作的教育与服务职能，辩证统一到具体的工作实践之中。这就要求结合国家发展目标的调整和企业中心工作的变化，适时调整、改进、创新思想政治工作的目标，使其始终发挥引领和保障作用。要结合企业发展实际，积极探索适合工作目标的方式方法，全方位贯彻思想政治工作各项要求，把工作落小、落细、落实，不断开创思想政治工作新局面。
二、认真分析国有企业思想政治工作面临的新问题新挑战
新时代新征程，国有企业内外形势更为复杂，员工思想观念更加多元，国有企业思想政治工作面临更多新问题新挑战。
一是员工思想观念的多样化给做好思想政治工作带来挑战。世界正处于百年未有之大变局，外部环境更加复杂，对员工尤其是青年员工的思想价值观念造成影响，国内的各种社会思潮、网络上流行的各种思想言论也影响着他们的价值判断。更为紧迫的是一段时间以来，社会上一些人制造了不少针对国有企业的奇谈怪论，意图从根本上消解国有企业的政治属性，特别是各种敌对势力和一些别有用心的人从多方面恶意攻击、抹黑国有企业。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“而我们有的同志也对这个问题看不清楚、想不明白，接受了一些模糊的、似是而非的甚至错误的观念”。这些复杂的思想场景和多样化的思想观念，为国有企业思想政治工作带来新的挑战。
二是思想政治工作中存在着形式主义问题。形式主义主要表现在以下几个方面：理论学习与实际脱节，学而不实、学而不深、学而不用的现象具有一定的普遍性；部分员工认为政治理论学习会干扰业务工作，因而对政治理论学习不主动、不积极，应付了事、态度消极；有的思想政治工作者不肯下功夫进行调查研究，不进行具体问题具体分析，不深入了解基层和员工需求，导致员工对思想政治工作有排斥心理……这些形式主义问题影响了思想政治工作在凝聚共识、激励人心、鼓舞斗志方面作用的发挥。
三是思想政治工作者创新发展意识不足。国有企业思想政治工作不仅面对复杂的思想场景，还要面对青年员工增多、员工思想活跃、员工易受网络舆情误导等情形。面对这些新情况，有的思想政治工作者的工作方式大多还停留在“高压式”“问题应答式”等传统方式上，缺乏及时正确引导网络舆情的警觉性和能力，对坚决打好防范化解网络意识形态风险主动仗、攻坚战的意识和准备明显不足。
三、切实做好新时代国有企业思想政治工作高质量发展的各项举措
《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，“要提升基层思想政治工作质量和水平。加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。针对新时代国有企业思想政治工作职能和所面临的挑战，国有企业应当创新思想政治工作，着力解决工作中出现的新问题，展现新时代思想政治工作的新作为。
第一，坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。必须强化党的领导，以党的政治建设为统领，把思想政治工作落实到企业的各项建设之中。要持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行社会主义核心价值观。加强顶层设计，着力构建 “党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。抓好网络内容建设，正确引导网络舆情，营造良好网络环境，坚决守护好网络意识形态阵地。
第二，精心设计思想政治工作方式，讲好“员工故事”。要充分发挥先进典型示范引领作用，讲好先进模范的感人故事，讲好青年员工的励志故事，用身边人的先进事迹感染员工、激励员工。要改进发挥先进模范作用的方式方法，完善先进模范发挥作用的长效机制，让先进模范人物的事迹转化成为传递正能量的源头，营造出企业积极向上的良好氛围。
第三，把以人民为中心的发展思想落实到具体工作环节之中。要坚持以人民为中心，站在员工的立场上，帮助解决员工最关注的思想、心理和利益等具体问题，让员工切实感受到思想政治工作是鲜活生动的，而非“假、大、空”的。要强化思想政治工作的服务职能，创新服务形式，不断增强员工的思想认同。
第四，完善思想政治工作考评机制。要积极探索思想政治工作考核激励机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系。根据考核结果反馈予以及时调整完善，使各级指标更加符合企业发展实际，实现对思想政治工作的全过程评价。要根据国家发展战略和企业发展目标精心设计思想政治工作指标，建立完备且富有针对性、指导性的指标体系，更好地增强思想政治工作的成效。
同志们，新时代赋予我们新使命，新征程呼唤我们新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国有企业的智慧和力量！谢谢大家！
