市国资委关于加强作风建设、创建模范机关工作情况的报告
近年来，市国资委坚持围绕中心、建强队伍、服务群众，全面提升新时代机关党的建设质量水平，以“五提升”为抓手，努力打造让党放心、人民满意的模范机关，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、提升政治素养，打造政治过硬的模范机关
（一）持续强化理论武装，夯实思想根基。强化马克思主义理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等，以党史学习教育等专题教育为契机，把学习“四史”贯穿始终，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。目前，党史学习教育集中学习31次、专题研讨11次，党组理论学习中心组集中学习8次，党组会学习32次，专题宣讲10次，支委会19次，党员大会10次，支部上党课5次、主题党日活动12次。
（二）持续强化爱国主义教育，弘扬爱国精神。利用丰富红色文化资源，组织党员干部到荔波县廉政教育基地、石阡县龙塘镇困牛山战斗遗址等开展革命传统教育4次，教育引导干部职工坚定理想信念，传承红色基因，赓续红色血脉，提振干事创业精气神，始终做到听党话、感党恩、跟党走。
（三）持续加强基层党组织建设，提升组织凝聚力。把提升基层党组织的组织力贯穿始终，持续优化支部班子结构，发挥支部战斗堡垒作用，持续巩固星级党支部标准化规范化建设成果。开展重温入党誓词、党员过“政治生日”、“党员志愿服务”等活动，力争让支部建设、党内政治生活成为全市机关示范。市国有资产监督管理委党支部连续被评为五星级基层党组织。
二、提升能力素质，打造能力过硬的模范机关
（一）开展业务知识技能培训，打造高层次管理队伍。组织市管国有企业公司经理层、集团公司中层、子（分）公司经理层、各县（市、区）国资监管机构负责人等开展国企改革、公司治理、企业管理、项目谋划、融资及风险防控等国资国企业务知识培训，努力打造一支擅长“投、融、建、管”的高素质管理队伍，为做大做强做优国有企业提供人才保障。2021年以来，举办国资监管业务能力培训班2次，覆盖市国资监管委全体干部、市管国有企业管理人员、各县（市）国资监管机构负责人等250余人。
（二）选派年轻干部跟岗锻炼，培养高素质国资人才。健全干部挂职锻炼、跟岗学习机制，从市管国有企业选派干部到市国资监管委跟岗学习，增进工作交流、促进互相学习、补足能力短板。积极推荐我委干部到省国资委跟岗学习或抽派到市级专项工作组等开展工作，拓展知识面，提升综合素质。2021年以来，企业上挂学习15人，选派1人下沉到国有企业挂职锻炼、3人到市级部门跟班锻炼、1人到省国资委跟班学习。
（三）提升信息撰写报送工作，奏响高质量发展“最强音”。加强信息的撰写、工作的总结提炼和信息报送力度，营造人人写信息的浓厚氛围，不断发出国资国企“好声音”讲好国企改革发展故事，树立国资国企良好形象。今年以来，撰写报送信息30篇，市委信息科采用3篇，市委改革办采用3篇，市委改革今日我市杂志采用1篇。创办刊发《我市国企改革动态》3期。
三、提升工作质效，打造业绩过硬的模范机关
（一）大兴调查研究，解决国资国企难痛堵问题。紧扣国资国企改革工作中的各种难点、痛点、堵点问题，围绕“四新”主攻“四化”等重点工作，下沉服务单位和企业开展调研工作，2021年以来，形成调研报告18篇，3篇调研报告获市委改革办《我市改革情况交流》采用；深入单位帮扶联系点及服务单位扎实开展“我为群众办实事”“察民情访民意”专题调研，广泛收集群众诉求，建立台帐，今年制定“我为群众办实事”活动方案，推动“我为群众办实事”常态化、长效化、制度化。今年已办结“我为群众办实事”5件，4件正在跟进中。
（二）提升工作效率，抓好工作落实落地落细。不断健全完善市国资监管委办文办会办事制度，建立重要工作台账，明确专人负责跟踪督导中央、省市各项决策部署、领导批示等各项工作落地落实。
（三）健全考评机制，助推市管国企高质量发展。开展日常干部考核，以绩效考评为抓手，健全完善干部考核评价机制，激励党员和干部勇于担当作为，不断推进国资国企各项工作落实；完善市管国有企业高质量发展绩效考核方案，充分发挥考核的“指挥棒”作用，进一步促进市管国有企业高质量发展。
四、提升作风修养，打造作风过硬的模范机关
（一）强化党风廉政教育，筑牢思想防线。加强党风廉政建设教育，运用廉政教育基地、廉政党课、党规党纪知识测试等多种形式，推进纪律教育经常化、制度化。组织学习模范人物先进事迹，定期组织观看警示教育片，用“身边的事”教育“身边的人”，加强正面典型激励和反面警示教育，切实筑牢拒腐防变的思想防线。结合重要时间节点，组织开展作风建设提醒警示教育和常态化监督检查，使干部职工做到防微杜渐、警钟长鸣。2021年以来，通过党组会研究部署党风廉政等工作10次，观看警示教育片8次，通报违反中央八项规定案例20起，开展廉政大约谈4次。
（二）改进落实部署要求，推进作风建设。认真落实省委、省政府“来一场整治形式主义、官僚主义的作风革命”“改进作风、狠抓落实”部署要求，规范机关内部管理机制，大力开展文山会海整治、提效能抓落实、为基层减负等工作，今年较2021年向县（市）发文数量压减30%以上。开展兴“十风”治“十弊”专项整治。紧扣市委兴“十风”治“十弊”工作部署，深入开展问题表象大排查、突出问题大整治、揭短亮丑大警示、选树典型大宣传、工作机制大提升等“五大行动”，以作风大转变推动工作大落实，为贯彻落实省第十三次党代会精神提供坚强作风保证。
五、提升服务效能，打造服务过硬的模范机关
（一）完善企业服务，做好人才工作。健全对市管国有企业服务的长效机制，建立市管国有企业负责人联席会议制度，召开联席3次会议，研究国资国企工作中遇到的问题，分享各企业工作中好经验和做法；紧紧围绕“四新”主攻“四化”，全方位培养、使用、激励、留住人才，为全市国资国企领域的专家人才建立领导班子直接服务工作机制，不断激发干部职工的活力、创造力、凝聚力，全面提升市管企业选人用人工作水平。
（二）持续巩固帮扶成效，提升乡村振兴质量。积极引导社会力量，以助力农业产业发展、粮食安全生产、创建环境卫生整治示范点等为抓手，深入开展结对帮扶工作，持续带动结对帮扶联系点龙里县岱林村脱贫群众稳步增收，全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。2021年以来，帮助乡村振兴帮扶点岱林村发展一个村集体产业项目、兴办一个100亩的粮增工程、建设农村环境整治示范点，帮助岱林村重新规划修建村委办公用房，解决外出产业项目学习考察经费2万元等，结对帮扶瓮安县下司社区、罗甸县凤亭村、荔波县板寨村3个红色美丽村庄试点建设等。
（三）抓好“传帮带”，助力青年成长。制定印发《市国有资产监督管理委“传帮带”工作制度》，按照“双向选择，适度统筹”原则，由委班子领导或市管干部按职责分工以结对的方式进行，进一步加强对年轻干部的培养教育，发挥“传帮带”作用，通过传思想、传经验、传方法，促进年轻干部快速成长，培养一批有能力、有担当、有作为的青年干部。
......
