国有企业2025年落实全面从严治党＂一岗双责＂履职情况报告
2025年，在上级党组织的坚强领导下，本国有企业始终将落实全面从严治党“一岗双责”作为重要政治任务，紧紧围绕企业中心工作， 坚定不移推进党风廉政建设，切实履行好肩负的职责， 为企业高质量发展提供了坚实的政治保障。
现将2025年工作情况报告如下：一、 工作开展情况（一）
强化责任担当， 明确职责分工， 构建齐抓共管格局。
年初， 企业党委召开专题会议， 研究部署全面从严治党工作，
制定并印发了《x2025年全面从严治党主体责任清单》，明确了领导班子成员及各部门负责人在落实“一岗双责”方面的具体职责，共梳理出x项具体责任内容， 涵盖了党建工作、廉政风险防控、干部队伍建设等多个关键领域。 通过层层签订责任书的方式，与各党支部书记、 各部门负责人签订了《全面从严治党“一岗双责”责任书》， 累计签订责任书 x份， 将责任细化到每个岗位、 每个环节，确保责任落实无死角、 全覆盖。 同时，建立健全了“一岗双责”责任落实情况定期汇报和检查机制，每季度组织召开一次责任落实汇报会， 各责任人汇报工作进展及存在问题，截至目前， 已召开x次汇报会，有效推动了“一岗双责”责任的扎实落地。
（二）
严明纪律规矩， 加强党纪教育， 筑牢思想防线。
一是组织集中学习，
全年共组织开展党纪党规专题学习x次，覆盖干部职工x人次， 深入学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》 等重要党内法规，确保每位同志熟知纪律要求。
二是邀请专家进行廉政讲座，邀请了x位纪检领域专家来企业授课，通过实际案例分析、政策解读等方式， 深入浅出地讲解廉政知识，受到了广大干部职工的高度好评， 讲座后的问卷调查显示，满意度达到了x％。
三是开展警示教育活动， 组织观看警示教育片 x次，参观廉政教育基地x次， 累计参与人数达到 x人， 用身边事教育身边人，让干部职工深刻认识到违反党纪国法的严重后果，
切实增强了廉洁自律的自觉性。 例如，在观看了某国有企业贪腐案例警示教育片后， 有 x名干部主动撰写心得体会， 表示深受触动，将时刻警醒自己严守纪律底线。
（三）
聚焦廉政风险， 完善防控机制， 堵塞管理漏洞。
一是开展廉政风险点大排查，
组织各部门、 各岗位对照工作职责和业务流程，深入查找廉政风险点， 共排查出潜在廉政风险点 x个， 涉及物资采购、 项目招投标、资金使用等重点领域。 二是对排查出的风险点进行评估分级，按照风险程度高低， 确定了高风险点 x个、 中风险点 x个、 低风险点x个， 并针对不同等级的风险点制定了相应的防控措施，制定防控措施累计x条， 确保防控措施具有针对性和可操作性。
三是加强对重点环节和关键岗位的监督， 建立了廉政档案，
对涉及重点岗位的x名干部进行动态跟踪管理， 定期开展廉政谈话，全年累计开展廉政谈话 x人次， 及时发现和纠正可能存在的苗头性、倾向性问题， 有效堵塞了廉政风险漏洞。
（四）
狠抓制度落实， 规范权力运行， 确保廉洁从业。
一是修订完善了企业内部管理制度，涉及财务审批、 人事任免、 工程建设等方面的制度共x项，进一步细化了工作流程和操作规范， 明确了各环节的权力边界和责任要求，避免了权力滥用。 二是加强对制度执行情况的监督检查，成立了专项检查组， 全年开展制度执行情况检查 x次， 覆盖企业所有部门和下属单位， 对发现的x个制度执行不到位的问题，及时下达整改通知书， 要求限期整改到位，并跟踪复查，整改完成率达到了x％，确保制度执行不走样、 不落空。 三是强化内部审计监督作用，
开展内部审计项目x个， 重点对重大项目资金使用、财务收支等情况进行审计， 发现并纠正违规问题 x个， 提出审计建议 x条， 有效规范了企业经济行为，保障了企业资金安全和廉洁从业环境。
（五）
促进党建业务融合， 围绕中心工作， 发挥引领作用。
一是在重大项目建设中， 成立临时党支部 x个， 由项目负责人担任党支部书记，将党建工作贯穿项目建设全过程，通过开展党员先锋岗、党员责任区创建活动， 激励党员干部在项目建设中勇挑重担、发挥模范带头作用， 带动全体项目人员攻坚克难，确保项目顺利推进。x项目在党员先锋团队的带领下， 提前 x天完成了建设任务， 为企业节省了成本x万元。 二是围绕企业生产经营目标，组织开展各类主题党日活动， 将业务研讨、技术攻关等内容融入活动中， 共开展此类主题党日活动x次，解决生产经营中的实际问题x个，有效提升了企业的经济效益和市场竞争力。
三是加强对党员干部的考核评价， 将履行“一岗双责”情况、
业务工作业绩等纳入党员干部综合考核体系， 权重占比达到x％，通过严格考核， 激励党员干部在落实全面从严治党要求的同时，积极主动抓好业务工作， 实现党建与业务工作双促进、双提升。
二、
存在问题（一） 责任落实方面。
虽然明确了“一岗双责”的具体职责并建立了相应的落实机制，
但在实际执行过程中， 仍存在部分责任人对责任认识不够深刻、落实不够到位的情况。 个别部门负责人在忙于业务工作时，对党建工作和廉政建设关注不够， 存在“一手硬、一手软”的现象， 未能充分将全面从严治党要求与业务工作同部署、同落实、 同检查， 导致一些基层党建工作任务执行效果打折扣，廉政风险防控措施在部分岗位未能得到有效落实。
例如， 在某次基层党支部的党建工作检查中，发现个别党支部“三会一课”记录不规范、党员教育活动开展次数不足等问题，反映出相关责任人在履行党建责任方面存在欠缺。
（二）
教育效果方面。 尽管开展了形式多样的党纪教育活动，但部分干部职工的参与积极性仍有待提高，教育效果还未完全达到预期目标。 一些教育活动存在走过场、形式大于内容的情况， 导致部分干部职工对党纪法规的学习浮于表面，未能真正入脑入心， 在实际工作中不能自觉运用党纪法规来规范自己的行为。从廉政知识测试的结果来看， 仍有 x％的干部职工成绩不理想，对一些重要知识点掌握不够准确，说明在教育方式方法上还需要进一步创新，增强教育的针对性和吸引力， 以提高教育的实际效果。
（三）
风险防控方面。 廉政风险防控工作虽然已经建立了较为完善的体系，但随着企业业务的不断拓展和外部环境的变化，新的廉政风险点不断涌现， 现有的防控机制在应对这些新情况时还存在一定的滞后性。
例如， 在新兴业务领域的数字化转型过程中，涉及的数据安全、 信息采购等方面出现了一些潜在的廉政风险，而相关防控措施尚未及时跟上，需要进一步加强对新业务、新领域廉政风险的动态监测和分析， 及时调整和完善防控机制，确保风险防控无遗漏。
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