党的作风建设
隐形变异作风问题的检视与整改
在全面从严治党不断向纵深推进的背景下，作风问题的整改取得了显著成效。然而，一些隐形变异的作风问题逐渐浮出水面，这些新形式的作风问题更具隐蔽性，对政治生态和工作效能构成了新的挑战。以下是针对六项隐形变异作风问题的全面检视与整改情况报告。
一、文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚问题
（一）检视问题
在文件起草过程中，有时为了图方便，将应正式印发的文件简化处理，导致“红头变白头”，影响文件的严肃性和权威性。此外，文件篇幅常因内容堆砌而过长，缺乏精炼，存在内容偏虚、针对性不足的问题。例如，一些文件在起草时未能充分考虑实际需求，导致文件内容冗长且缺乏可操作性，影响了文件的执行效果。
（二）整改举措
1. 加强公文写作培训：组织公文写作专题培训，提升相关人员的写作水平和规范意识，确保文件内容精炼、重点突出。
2. 严格遵循发文规范：建立健全文件审核机制，确保重要文件按正规流程印发，杜绝“红头变白头”现象。
3. 精简文件内容：起草文件时突出重点，精简内容，增强文件的针对性和可操作性，避免冗长和空泛。
（三）进展情况
目前，公文写作培训已全面展开，文件审核机制进一步完善，文件内容的精炼性和针对性显著提升。文件“红头变白头”现象已得到有效遏制，文件篇幅过长、内容偏虚的问题也得到了明显改善。整改工作已取得阶段性成果，但仍需持续巩固和深化。
二、会议“大会变小会”，陪会现象突出，节庆论坛展会缺乏实效问题
（一）检视问题
在工作中，存在会议安排不够合理的情况，有时为了减少会议数量，将多个不相关的会议“套开”，导致会议时间过长、效率低下，间接增加了基层负担。此外，一些节庆、论坛、展会等活动存在过多过滥、缺乏实效的问题，未能达到预期效果。
（二）整改举措
1. 严格控制会议数量和规模：合理安排会议，避免“大会套小会”，确保会议主题明确、参会人员精准。
2. 优化会议流程：精简会议议程，提高会议效率，确保会议时间合理、内容充实。
3. 规范节庆论坛展会活动：加强对节庆、论坛、展会等活动的管理，严格审批流程，确保活动有明确目标和实际效果。
（三）进展情况
目前，会议数量和规模已得到有效控制，会议流程进一步优化，会议效率显著提高。节庆、论坛、展会等活动的管理更加规范，活动质量和实效性明显提升。整改工作已取得阶段性成果，但仍需持续加强和巩固。
三、督查检查“变评估、变调研”，打包报计划、执行搞拆分问题
（一）检视问题
对督查检查、评估调研等性质和要求学习还不够、认识还不深，有时会因不熟悉相关规定而感到困惑。例如，部分督查检查活动存在性质不清、要求不明的问题，导致检查工作偏离初衷，影响工作实效。
（二）整改举措
1. 加强学习：组织专题学习，准确把握督查检查的性质和要求，避免将其异化为评估或调研。
2. 规范检查流程：建立健全督查检查工作机制，明确检查标准和流程，确保检查活动务实高效。
3. 严格计划管理：规范督查检查计划的制定和执行，避免打包报计划、执行搞拆分的现象。
（三）进展情况
目前，相关学习培训已全面开展，督查检查工作机制进一步完善，检查活动的规范性和实效性显著提升。整改工作已取得阶段性成果，但仍需持续加强和巩固。
四、放责不放权，放小不放大，放虚不放实问题
（一）检视问题
在工作中，存在对基层承接能力评估不足的问题，导致基层在承接下放事权时面临“接不住”“不愿接”的困境。例如，部分下放事权缺乏必要的配套支持，基层在执行过程中面临诸多困难。
（二）整改举措
1. 加强事权下放前的调研评估：精准匹配基层的承接能力，确保下放事权符合基层实际需求。
2. 完善配套措施：提供必要的人员、技术和资金支持，确保基层能够顺利承接下放事权。
3. 加强指导监督：建立健全事权下放后的指导和监督机制，确保下放事权的执行效果。
（三）进展情况
目前，事权下放前的调研评估工作已全面开展，配套措施进一步完善，基层承接能力显著提升。整改工作已取得阶段性成果，但仍需持续加强和巩固。
五、隐蔽场所吃喝，“隔空收礼”问题
（一）检视问题
在工作中，对一些隐形变异的腐败问题警惕性不够高，存在对隐蔽场所吃喝、电子红包、快递送礼等新型腐败形式认识不足的问题。例如，个别干部对电子红包、快递送礼等新型腐败行为存在侥幸心理，未能充分认识到其危害性。
（二）整改举措
1. 加强党纪法规学习：组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，明确违规行为的界定和危害，强化自我监督。
2. 开展警示教育：通过典型案例分析，开展警示教育活动，提高干部对新型腐败形式的警惕性。
3. 完善监督机制：建立健全监督机制，加强对隐蔽场所吃喝、“隔空收礼”等行为的监督，确保廉洁自律。
（三）进展情况
目前，党纪法规学习和警示教育活动已全面开展，监督机制进一步完善，干部对新型腐败形式的警惕性显著提高。整改工作已取得阶段性成果，但仍需持续加强和巩固。
六、对上自我美化、无限拔高，对下小题大做、上纲上线问题
（一）检视问题
在工作中，有时向上汇报时存在过度突出成绩的情况，未能全面反映实际情况；对下管理时，对一些小问题处理不够灵活，方式方法有待改进。例如，个别干部在向上汇报时存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，对下管理时对一些小问题处理过于严厉，影响了工作氛围和团队凝聚力。
（二）整改举措
1. 加强学习：组织专题学习，树立正确政绩观，如实汇报工作，全面反映成绩与不足。
2. 改进管理方式：对下级小问题多指导、少批评，提升管理效能，营造良好的工作氛围。
3. 完善考核机制：建立健全科学合理的考核机制，确保考核结果全面、客观、公正。
（三）进展情况
目前，相关学习培训已全面开展，管理方式进一步改进，考核机制更加科学合理。整改工作已取得阶段性成果，但仍需持续加强和巩固。
总结
通过本次对隐形变异作风问题的全面检视与整改，我深刻认识到作风问题的复杂性和隐蔽性，也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求，持续加强作风建设，切实解决隐形变异的作风问题，为推动工作高质量发展贡献自己的力量。
