国有企业廉政党课讲稿：深化作风建设，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障
国有企业作为国民经济的重要支柱，作风建设成效不仅关系到企业自身改革兴业的成败，而且影响着党在经济领域的执政基础和执政能力。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对国有企业推进作风建设而言，是一项刻不容缓的重要任务，有着极为关键的现实意义与持久深远的战略价值。我们要深刻认识新时代加强国有企业作风建设的重要意义，持续深化国有企业作风建设，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障
一、提高站位，正确认识新时代加强国有企业作风建设的深刻内涵
（一）作风建设的本质是党性问题。从筑牢政治忠诚角度看。党的十八大以来，党中央以中央八项规定为抓手推进全面从严治党。在党的二十届中央纪委四次全会上，XXX总书记要求把中央八项规定当作铁规矩、硬杠杠，2025年3月在贵州、云南考察时又强调作风建设的重要性，充分体现了党中央对作风建设的高度重视。对国有企业而言，落实中央八项规定精神绝非一般的工作要求，而是一项重大政治任务，是检验是否真正拥护“两个确立”、做到“两个维护”的试金石。因此，国有企业必须走好落实党中央决策部署的“第一方阵”，将政治自觉转化为行动自觉，不打折扣、不搞变通、不做表面文章，以扎实工作成效诠释对党忠诚。从提升党性修养角度看。作风是党性的外在表现，党性是作风的内在根基，二者紧密相连、不可分割。国企党员、干部身处经济工作一线，面临着复杂利益诱惑和“围猎”风险，亟须加强思想淬炼强化政治定力，将作风建设融入党性淬炼全过程，通过参加党内政治生活、学习正反面典型案例等方式，不断净化思想灵魂，以自身政治上的坚定和清醒筑牢思想防线、有效履职尽责。
（二）作风建设的目的在于涵养廉洁、务实、为民品格。一是筑牢廉洁防线。“千里之堤，溃于蚁穴。”腐败问题往往从看似微不足道的作风问题开始，由表及里、由浅入深，逐渐侵蚀党员干部的思想和行为。学习教育强化作风建设，引导党员干部认清风腐问题相互交织、互为表里的客观规律，使党员干部时刻保持对党纪国法敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要从思想根源筑牢拒腐防变屏障，从源头上预防腐败问题发生。二是弘扬实干精神。求真务实是党的优良传统，也是国有企业发展不可或缺的宝贵品质。笔者所在的基层党委以扎实推进学习教育为契机，提出了年度“文化焕新”工作任务，以调研求实、担当务实、行动踏实、诺必落实为具体路径，推动企业基层治理能力提升。三是凝聚发展合力。党的作风关系人心向背，决定党和国家事业的成败。在推进中国式现代化的征程中，国有企业肩负着彰显“国之大者”、担当“国之重器”的重要使命，唯有充分团结、紧紧依靠人民群众才能行稳致远。要以此次学习教育为契机，组织领导干部既要“身入”基层又要“心到”基层，主动倾听职工群众的真实诉求，用心用情解决急难愁盼问题，让“致力成为员工最自豪的事业平台”的企业战略成为员工内心深处的价值认同，引导职工群众将个人成长与企业发展深度融合，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。
（三）作风建设的优势在于厚植特色企业文化。一是作风建设孕育优秀企业文化根脉。国有企业之所以能够在新中国建设以来至新时代各个时期成为国民经济发展的顶梁柱，正是缘于其在长期发展过程中沉淀下来的文化精华，汇聚成为大庆精神、“两路”精神等一系列国资央企的精神瑰宝，并蕴含着为民、务实、苦干等共同的精神密码。而这些也正是中央八项规定精神的核心要义。二是作风建设助力企业文化深入人心。企业文化不能仅仅停留在口号上，而要真正落实到企业的各项工作和员工的日常行为中。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在一体推进学查改过程中，引导党员和干部树牢先锋表率意识、模范遵守规章制度、带头践行企业文化，用“关键少数”影响带动“绝大多数”，真正化风成俗，形成真抓实干的工作氛围，让企业文化作用在改革发展实践中更加彰显。三是作风建设推动企业文化守正创新。XXX总书记强调，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。立足“两个大局”，国有企业面临的内外部环境更加复杂多变。面对诸如国际贸易壁垒升级等外部挑战，以及国内经济转型升级的内在需求，国有企业必须依靠文化力量来凝聚人心、激发斗志。在此过程中，要推动文化更新迭代，使其与新时代的作风要求紧密结合，焕发出与国家战略需求相匹配的文化引领力，成为国资央企塑造产业新优势、培育发展新动能、支撑中国式现代化发展的精神引擎。
（四）作风建设的价值在于护航企业持续健康发展。一是推动企业筑牢发展底板。一方面坚持问题导向，紧扣破解“四风”问题主脉络，通过加强作风建设，有效减少形式主义和官僚主义行为，精简内部非必要的冗余流程，促进党员干部将更多精力投入到干实事、谋发展上来，为国有企业担当主业主责提供显性效能支撑。另一方面坚持标本兼治，通过扎实开展学习教育，特别是将集中整治过程中形成的优秀工作经验固化为长效机制，形成“发现问题—整改落实—制度创新”管理闭环，为企业防范化解重大风险、增强核心竞争力提供隐性治理动能。二是树立行业示范引领形象。国有企业在产业链生态中居于引领性枢纽地位，是行业高质量发展的风向标。通过持续强化作风建设，健全“客户诉求—快速响应—品质保障”工作机制，引导党员干部形成“日用而不觉”的职业操守，用诚信经营赢得客户信赖，以务实服务提升合作黏性，在行业内树立起重契约、讲信誉、优服务的标杆形象，带动产业链上下游企业协同共进、优势互补，不断提升产业控制力，进而增强在全球产业链、价值链中的话语权，为中国企业参与全球竞争树立标杆典范。
二、深化作风建设，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障
（一）以优良作风锻造基层“铁军”队伍。一是要坚定理想信念，筑牢思想根基。优良作风源于坚定的理想信念。要持续强化理论武装，引导基层党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要深入开展党性党风党纪教育，传承红色基因，弘扬伟大建党精神，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基，确保在任何风浪考验面前都能做到立场坚定、旗帜鲜明。二是要提升能力本领，强化担当作为。作风好更要本领强。面对新形势新任务新挑战，必须着力提升基层党员干部履职尽责的能力。要加强业务培训和实践锻炼，鼓励他们在基层治理、服务群众、化解矛盾等一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，反对形式主义、官僚主义，鼓励党员干部深入施工一线、偏远项目、重点工程，察实情、出实招、求实效，在解决实际问题中展现担当作为。三是要严明纪律规矩，树立清风正气。纪律严明是作风优良的重要体现。要严格执行党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，教育引导基层党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，坚决整治“蝇贪蚁腐”，维护群众切身利益。要健全完善基层权力运行监督制约机制，让权力在阳光下运行，营造风清气正的基层政治生态。通过严管厚爱结合、激励约束并重，打造一支组织信任、群众满意的过硬队伍。
（二）坚持常和长、严和实深抓细抓作风建设。作风建设永远在路上，不可能一蹴而就、一劳永逸。基层党支部的作风建设，必须发扬钉钉子精神，在“常”“长”“严”“实”上下足功夫。一是要坚持“常”与“长”。久久为功，常态长效。必须深刻认识作风问题的顽固性和反复性，克服“一阵风”思想。要将作风建设融入日常、抓在经常。坚持经常性教育提醒，利用“三会一课”、主题党日等载体，持续学习中央八项规定及其实施细则精神，通报典型案例，做到警钟长鸣。要建立长效机制，不断完善联系服务群众、调查研究、公务接待、经费管理等方面的制度规定，堵塞漏洞，固化成果。要注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。二是要坚持“严”与“实”。动真碰硬，务求实效。作风建设必须坚持严字当头、实字托底。要严明标准，对违反中央八项规定精神问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。要严格执纪问责，对履行作风建设责任不力、导致问题频发的，严肃追究相关党组织和领导责任。更要突出“实”的要求，力戒形式主义。反对“口号式”“包装式”落实，反对检查考核过多过滥、过度留痕等增加基层负担的做法。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，引导党员干部把心思和精力用在解决实际问题上，用在推动高质量发展上，确保作风建设取得实实在在的成效，让群众真切感受到变化。
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