工作交流：“四行四化”推进机关廉洁文化建设
去年以来，**区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记“要加强新时代廉洁文化建设”重要要求，把机关廉洁文化建设作为干部队伍建设的灵魂工程来抓，通过思想先行、管理助行、能力相行、氛围随行，着力打造理念文化、行为文化、素质文化和环境文化，不断增强纪检监察事业发展的软实力，全面推动纪检监察工作高质量发展。
一、思想先行，倡树科学先进的理念文化。围绕“绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁”的要求，积极培育纪检监察干部的价值观念、思维方法和团队精神，让铁军底色更纯粹、铁军标识更鲜明。一是加强顶层设计，做实谋篇布局。把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的重要载体，区纪委常委会会议专题研究部署，班子成员“一岗双责”，机关党委、宣传部、干部监督室、办公室等部门分工负责，形成齐抓共管、各展所长的工作格局。二是做好结合融合，加强统筹推进。把廉洁文化建设作为一项系统工程，与独具**地域特色的纪检监察文化、红色文化、书法文化、兵学文化、孝文化、商文化深度融合，谋划制定加强新时代廉洁文化建设的工作措施，不断推动机关廉洁文化建设走深走实、见行见效。三是创建文化品牌，明确价值观念。积极打造“**清风与廉同行”机关廉洁文化品牌，各部室结合工作实际确定本部门的文化品牌和理念，并将其内化为干部队伍的共同愿景和价值取向，外化为行为准则和自觉行动，通过强化使命意识和责任担当，推动纪检监察工作创新发展。
二、管理助行，打造规范文明的行为文化。坚持严格管理和关心爱护相统一，既用监督加压，又用爱护加力，充分激发干部的积极性、主动性、创造性，为纪检监察工作科学发展提供有力保障。一是监督日常化，“严管”有力度。深化规范化建设，建立队伍、业务、保障、监督全方位制度体系，对内出台《构建“大内控”工作格局办法》，监督覆盖办案全过程和日常工作细节；对外聘请特约监察员，接受民主监督、社会监督、舆论监督，提高公信力，确保队伍不出问题。二是管理人性化，“厚爱”有温度。加大关心关爱力度，注重人文关怀和心理疏导，常态化开展谈心谈话、过“政治生日”、走访慰问、表扬会议等活动，培养责任感和认同感。打造干部心理关爱减压站，制定《干部心理关爱计划》，先后举办“阳光心情你我共享”心理健康讲座、职场减压沙盘、OH卡牌减压等活动8次，引导干部向上、向善。三是言行文明化，“形象”有厚度。巩固深化精神文明建设，开展“我们的节日”、文明出行等活动，倡导干部队伍强化职业修养，培树良好社会形象，信访室获评“临沂市青年文明号”。持续抓好家庭家教家风建设，深入了解干部“八小时之外”的生活状态，先后开展政治家访128人次，筑牢拒腐防变的家庭防线。
三、能力相行，强化全面发展的素质文化。以创建“学习型”机关为载体，依托“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动，强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部素能。一是强化理论武装，增强政治素质。深化政治机关建设，持续提升“沂心向党清风**”党建品牌，常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，先后开展“学习二十大奋进新征程”“弘扬沂蒙精神践行初心使命”等主题党日30次，上党课56人次。二是加强培训教育，增强专业素质。科学制定培训计划，搭建纪检监察干部大讲堂、分享共学、审理共学吧等平台载体，合理设置培训项目，先后举办全员培训班、党纪学习教育读书班、案件监督管理业务培训班等专题培训班12期，培训干部960余人次。三是注重实践锻炼，增强能力素质。研究制定《**区纪委监委机关全员办案工作方案》，各协办部室已有37名同志参与56起案件的办理，全面提高了实战能力。深入调查研究，先后通过墩苗育苗、驻村任职等形式，选派5名干部到乡村振兴、基层治理等一线历练打磨，练就服务群众的真本领。
四、氛围随行，建设润物无声的环境文化。突出环境对人的育化作用，结合地域特色和工作实际，建设具有功能性、实用性、美观性的文化设施和活动场所，使干部工作有干劲、休闲有去处、娱乐有空间。一是营造良好的办公环境。按照“一层一主题、一部室一特色”的原则进行布局，以“领航、传承、正气、奋进”为主题，因地制宜对办公楼层设置文字内容和展现形式，在一楼大厅安装电子显示屏，滚动播放警示教育片、保密教育片等内容，引导干部规范思想和言行。二是营造良好的庭院环境。立足院容院貌，打造“一亭一廊两园若干景观”的廉洁文化点位，建设清风亭、惠风画卷、廉园、廉洁口袋公园等场所，营造庄重、优雅、温馨、实用的庭院文化氛围，让廉洁文化“看得见、摸得着”。三是营造良好的学习、娱乐环境。打造集教育、监督、管理、娱乐为一体的文化阵地“清风兰苑”，建设追光（党员活）、）、）、），、，、。信公众号、网站等宣传阵地，推送节日廉洁提醒，播放廉洁文化宣传片等，通过媒体矩阵联动效应，不断扩大廉洁文化的传播力和覆盖面，营造风清气正的网络生态环境。
