中央八项规定，是党的十八大以来全面从严治党的破题之举，是管党治党的“铁规矩”“硬杠杠”，更是密切党群干群关系、夯实党执政基础的重要法宝。习近平总书记多次强调：“八项规定不是管五年、十年的，是要长期坚持下去的。”通过深入学习中央八项规定精神及其实施细则，我更加深刻地认识到作风建设的极端重要性。作为国有企业党员干部，必须把贯彻八项规定精神作为政治建设的重要检验，作为作风建设的“基本功课”，始终保持作风建设永远在路上的政治自觉和行动自觉。结合个人学习感悟和实际工作体会，我将贯彻落实八项规定精神体现在以下几个方面：
一、强化理论学习，让思想根基“实”起来
（一）坚持系统深入学，夯实思想“压舱石”。习近平总书记指出：“思想上的松一寸，行动上就会散一尺。”理论上的坚定是政治上清醒的前提。深入学习贯彻中央八项规定精神，首要就是要在理论学习上下真功、用实劲，做到学懂弄通做实。依托“第一议题”、党委中心组学习、“三会一课”等制度安排，系统学习习近平总书记关于党的作风建设的重要论述，认真研读《习近平关于全面从严治党论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威教材，深刻理解八项规定的内涵意义、实践指向和制度效能，真正从思想深处筑牢拒腐防变的“防火墙”。
（二）坚持融会贯通学，把准作风“风向标”。把中央八项规定精神的学习与企业改革发展相结合，与党纪学习教育相融合，推动理论学习从“纸面”到“实践”、从“学到会”到“学以致用”。立足企业职责定位，把贯彻八项规定精神作为改进调查研究、改进文风会风、压实工作作风的重要抓手，引导党员干部自觉从思想上摆脱“惯性思维”、从行动上抵制“庸懒散拖”，用作风之“变”推动发展之“进”。
（三）坚持示范带动学，擦亮队伍“主心骨”。“以上率下是最有力的引领。”作为基层国企党组织一员，我坚持从自身做起，从小事严起，以上率下抓学习、带作风、促落实。通过书记带头讲党课、谈体会，党员主动讲变化、讲案例，推动学习成果由“上”向“下”贯通，由“学”向“行”转化，真正实现八项规定精神入脑入心、见行见效。
二、聚焦问题查改，让作风建设“严”起来
（一）常态化查摆问题，校准行为“偏航线”。学习八项规定精神，不能停留在纸上、挂在嘴上，必须对照精神“体检”问题、检视短板。通过认真分析近年来中央纪委国家监委和地方纪委通报的典型案例，警醒自己防微杜渐、防患未然。同时结合岗位职责开展“自我画像”、对照党性标准“照镜子”，重点从文风会风是否务实、调查研究是否深入、群众反映是否畅通、落实制度是否有力等方面全面查找“病灶”，防止出现“说了算”“拍脑袋”“走过场”等形式主义、官僚主义问题。
（二）精准化剖析根源，拧紧思想“总开关”。问题的背后是作风，作风的根子在思想。通过自我剖析，我深刻认识到，当前仍有个别现象值得警惕：如“部署多、落实少”“动嘴多、动手少”，归根结底是宗旨意识不牢、纪律观念淡薄。必须从政治上认识问题的严重性，从党性上检视问题的根源性，从制度上查找问题的漏洞性，切实用问题整改推动作风转变。
（三）制度化标本兼治，筑牢防线“隔离带”。推动八项规定精神落实落细，必须从制度上堵住漏洞、管住细节。围绕公车使用、接待报销、办公用房、评优评先等重点事项，完善内部制度流程，细化管理标准，强化监督检查，确保事前有预警、事中有监督、事后有问责。同时，深化制度执行力建设，推动制度落实从“纸上落地”到“实处生根”，防止制度成为“稻草人”“橡皮筋”。
三、聚力融入中心，让改革发展“动”起来
（一）以作风优带队伍强，提振干事“精气神”。作风优不优，群众最有感。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。在推进公司重点任务、重大项目过程中，我们始终坚持党建引领，积极打造党建品牌，推动党建与业务深度融合。通过构建“党建项目清单＋业务任务清单”双向贯通模式，把党组织“软实力”转化为企业发展“硬支撑”，引导广大党员在急难险重任务中“亮身份、当先锋、作表率”，形成“比学赶超、担当作为”的浓厚氛围。
（二）以作风实促精细管，涵养治理“硬实力”。把贯彻八项规定精神转化为精细管理的内在要求，从“干部干事风气”延伸到“企业治理能力”。在费用报销方面推行“清单式”“痕迹化”管理，实现“用得清、算得明”；在项目管理方面实行全过程监督，推动“招标、签约、验收、付款”全链条留痕监督；在制度执行方面常态开展“回头看”，形成制度执行“闭环链”，不断增强企业运行的规范性、透明度和抗风险能力。
（三）以作风硬守纪律严，护航企业“高质量”。纪律严明是企业治理的“压舱石”。作为国有企业，必须始终坚持纪在法前、纪严于法。公司纪委坚持问题导向，聚焦关键环节和重点岗位，紧盯“微权力”“小腐败”“隐性变异”等问题苗头，持续深化日常监督、专项监督、巡察监督“三位一体”机制，坚决查处违反八项规定精神的行为，切实把“严”的基调长期坚持下去，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。
四、注重常态长效，让制度机制“建”起来
（一）制度建设常抓不懈，防止作风“反弹回潮”。“制度治党，管根本、管长远。”在学习贯彻八项规定精神中，我们更加注重从源头上建制度、从根本上立规矩，推动作风建设由“突击整治”向“常态治理”转变。聚焦常见问题，完善“行为清单”；聚焦重点岗位，制定“监督清单”；聚焦薄弱环节，建立“风险清单”，通过清单化、台账式管理构建起作风建设的“制度防火墙”。
（二）监督机制不断创新，提升治理“穿透力”。建立“纪委＋部门＋基层”联动机制，构建“横向到边、纵向到底”的监督网格。探索“智慧监督”平台建设，推动信息共享、线索共管、问题共查，提升监督工作的精度与力度。定期开展作风“画像”分析，掌握苗头性问题，早发现、早提醒、早处置，把问题解决在萌芽状态、化解在未发之时。
（三）典型引路示范带动，激发队伍“内驱力”。用好先进典型“指路灯”、反面案例“警示钟”。一方面，以身边人、身边事为素材，深入挖掘在作风建设中敢于担当、善于作为的先进个人和典型事迹，开展巡回宣讲、事迹分享，发挥榜样带动作用；另一方面，用好纪检通报、警示教育片、案件剖析会等形式，让干部职工时刻绷紧纪律之弦，持续营造见贤思齐、崇尚清廉的良好氛围。
中央八项规定精神不仅是一纸制度安排，更是一种政治要求、一种责任担当、一种时代答卷。作为国企党员干部，唯有常怀敬畏之心、常修为政之德、常思贪欲之害，才能始终行稳致远。我们要以永远在路上的坚定执着，把八项规定精神融入思想深处、落实到工作细节、体现于发展成效，奋力推动企业发展行稳致远、行健致远。
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