一、调研背景与问题梳理：聚焦宣讲骨干能力短板开展靶向诊断
根据中央宣传部、中央组织部关于深化新时代理论武装工作的部署要求，结合2026年全国宣传部长会议提出的“建强青年理论宣讲队伍、推动党的创新理论‘青年化’阐释落地见效”重点任务，我单位于2026年4月至5月，采取“四不两直”方式对12个地市、37个基层单位的“百千万”工程实施情况开展专项督导调研。调研发现，当前青年理论宣讲骨干在政治素养转化、群众语言表达、现场互动把控、新媒体传播适配等四个维度存在明显能力断点：一是83%的骨干能准确复述政策原文，但仅29%能在10分钟内完成面向社区老年群体的通俗化转译；二是76%的宣讲案例仍沿用机关汇报式结构，缺乏针对快递员、新就业形态劳动者等新兴群体的场景化脚本设计；三是基层普遍反映“讲完就走、反馈缺失”，尚未建立宣讲效果闭环评估机制；四是仅12%的骨干掌握短视频剪辑、H5制作等轻量化传播工具，多数仍依赖传统PPT单向输出。上述问题集中指向能力供给与实践需求之间的结构性错位。
二、机制重构与实操整改：以“三张清单”压实能力提升责任链条
坚持问题导向、结果导向，围绕能力短板建立动态化整改机制。一是制定《青年理论宣讲骨干能力缺口清单》，按“政治把关力、群众沟通力、场景应变力、技术应用力”四类能力项逐人建档，明确每名骨干3个月内须完成至少2次社区微宣讲、1次新业态群体专场、1次新媒体产品实操任务。二是出台《基层宣讲实效提升任务清单》，要求县级党委宣传部门每月组织1次“听讲评改”现场会，由群众代表、思政教师、媒体编辑三方联合评分，评分结果直接挂钩骨干年度考核与资源倾斜。三是推行《宣讲资源下沉服务清单》，统筹党校师资、高校马克思主义学院教研力量、融媒体中心技术团队组建“能力赋能小组”，实行“一县一策”驻点指导，重…