2026年6月高校毕业生就业服务“百日冲刺”行动工作方案（理论深度）
一、深刻把握新时代就业工作的政治属性与战略意蕴，切实增强做好高校毕业生就业工作的思想自觉和行动自觉
高校毕业生就业工作绝非单纯民生事务，而是关系党执政根基稳固、国家发展动能接续、青年群体政治认同塑造的重大政治任务。2026年是全面贯彻落实党的二十大关于“实施就业优先战略”部署的深化之年，是“十四五”规划中期评估与新一轮高质量发展战略衔接的关键节点。当前经济回升向好基础尚需巩固，结构性矛盾仍较突出，部分行业吸纳能力阶段性承压，但我国制度优势、产业韧性、政策储备与青年群体价值取向积极向上构成坚实支撑。必须从马克思主义政治经济学关于劳动力再生产与社会再生产的统一性出发，从中国共产党人民至上执政理念的实践逻辑出发，从新时代党的建设对青年政治引领的内在要求出发，系统认识高校毕业生就业工作所承载的政治功能、经济功能与社会功能。各级党组织要将此项工作纳入主题教育常态化长效化机制，作为检验“两个维护”是否落细落实的重要标尺，以理论清醒促进行动坚定。
二、锚定“稳存量、拓增量、提质量、强赋能”四位一体目标体系，构建就业服务理论指导实践的闭环路径
坚持目标导向与问题导向相统一，确立2026年6月至9月“百日冲刺”期间的复合型目标：确保离校未就业毕业生实名登记率动态达100%，有就业意愿毕业生帮扶落实率达95%以上；新增面向高校毕业生的政策性岗位不少于30万个，市场化岗位对接成功率提升10个百分点；开展分层分类就业观教育覆盖全体应届毕业生，实现就业价值观引导与职业能力培养同步嵌入；建成覆盖省、市、校三级的就业形势研判—政策响应—效果评估联动机制。该目标体系体现“供需适配论”“人力资本增值论”“制度供给优化论”的有机融合，避免简单量化考核，突出结…