2026年6月全国党代会代表选举工作阶段性总结报告（截至2026年6月）
一、坚持把政治标准贯穿全程，严把代表“入口关”不动摇
代表选举是党内政治生活的大事，根本在于人选的政治忠诚度、思想纯洁性和实践先进性。各级党组织严格对照《中国共产党全国代表大会代表选举工作条例》及中央组织部最新工作指引，将政治素质考察具化为“三必谈、四必核、五必看”操作规范：必谈入党初心与岗位履职实绩，必谈重大考验面前立场态度，必谈日常言行是否符合党员身份；必核干部人事档案关键信息、必核纪检监察机关廉政意见、必核巡视巡察反馈问题整改情况、必核信访举报查核结果；必看理论学习笔记深度、必看组织生活发言质量、必看急难险重任务表现、必看联系服务群众实效、必看八小时外行为规范。全省127个地市级党委全部建立代表候选人政治素质正反向清单，对386名初步人选开展延伸考察，对21名存在苗头性倾向性问题的同志及时谈话提醒、暂缓提名，真正让讲政治从抽象要求变为可感知、可衡量、可追溯的具体行动。
二、突出基层一线导向，在火热实践中识别真担当
把代表推荐过程作为发现和锤炼骨干的重要契机，注重在乡村振兴主战场、科技攻关最前沿、改革攻坚第一线、服务群众最末端识别优秀分子。组织部门会同行业主管部门联合组建182支“下沉式考察组”，采取“跟班作业一天、列席会议一次、入户走访三户、座谈交流五人”的嵌入式调研方式，实地验证候选人在项目落地、矛盾调处、应急响应等场景中的实际表现。某省在工业园区设立“代表观察点”，安排拟推人选参与企业纾困专班，通过其协调解决用工短缺、物流不畅等具体问题的能力评估履职成色；某市推行“代表履职预告制”，提前公示初步人选拟承担的社区治理、网格巡查、政策宣讲等3项具体任务，接受党员群众现场打分评议。目前，一线工人、农民、专业技术人员…