一、坚持以党的创新理论统领选人用人全过程，系统构建政治忠诚度检验机制
聚焦2026年全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深化年部署要求，将理论武装深度融入干部选拔任用各环节。建立“三学三验”理论素养评估体系：学原著验理解深度，组织拟提拔干部围绕《习近平著作选读》第二卷中关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”专题开展闭卷测试与结构化答辩；学立场验价值取向，由党委（党组）书记牵头开展一对一政治谈话，重点核查是否在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致；学方法验实践转化，要求干部结合分管领域撰写《运用“六个必须坚持”破解干部工作难点问题》研习报告，并纳入动议前预审材料。2026年6月以来，已对37名处级干部人选完成理论素养前置核验，其中2人因政治理论测试未达85分基准线暂缓启动程序，切实把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”从原则要求转化为可测度、可追溯、可问责的操作标准。
二、紧扣新时代好干部标准深化制度重构，推动干部考察由经验判断向实证分析跃升
针对巡视反馈“重业务评价、轻政治体检”问题，修订《领导干部政治素质考察实施细则（2026年修订版）》，首次设立“政治表现负面清单量化赋分表”，涵盖“落实党中央决策部署打折扣”“执行民主集中制不严格”“意识形态责任制履职不到位”等12类情形，每类设置三级行为表现描述及对应扣分梯度。同步开发干部政治素质数字画像模块，在组织人事信息系统中嵌入信访举报、巡视巡察、审计监督、个人有关事项报告等7类数据源接口，自动生成政治表现趋势图谱。2026年二季度，依托该机制对15个单位领导班子开展政治体检，发现3类共性倾向性问题并形成《政治生态预警提示单》，推动9家单位修订议事规则、完善“三重一大”决策留痕机制，实现政治标准从“抽象概念”到“具象指…