2026年6月党纪学习教育常态化长效化实施方案（2026年夏季版）（侧重落实）
一、坚持问题导向，精准校准常态化长效化建设靶向
针对前期调研发现的“学用脱节、压力传导递减、日常监督缺位、整改闭环不严”四类典型问题，本方案聚焦纪律教育从“入脑”到“入行”的转化堵点，以问题清单为牵引，建立“问题发现—责任分解—过程跟踪—效果验证”全周期管理机制。6月底前，各级党组织须对照《党纪学习教育突出问题自查对照表》（附件1），完成一轮覆盖全体党员的纪律意识与行为规范专项检视，重点核查是否存在对“六项纪律”理解碎片化、执行选择性、问责宽松软等现象，并逐条明确整改主体、时限及验收标准。
二、压实主体责任，构建三级贯通的责任落实链条
明确党委（党组）书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将党纪学习教育实效纳入年度党建考核负面清单。自7月起，实行“季度纪实+半年通报”机制：基层党支部每月填报《纪律教育落实台账》，如实记录集中学习、案例警示、谈心谈话、风险排查等具体动作；上级党组织每季度开展一次穿透式抽查，重点核查台账中“是否开展警示教育片观后研讨”“是否对新任职干部同步开展纪律提醒”“是否建立岗位廉政风险动态更新记录”三项硬指标；机关党委（党群工作部）每半年向同级党委提交《党纪学习教育责任落实评估报告》，对连续两轮抽查不合格的党组织负责人进行约谈提醒。
三、强化日常嵌入，推动纪律要求融入业务运行全流程
杜绝“运动式”“一阵风”倾向，将纪律教育深度嵌入组织管理关键环节。7月起全面推行“三嵌入”机制：一是嵌入干部管理，在职级晋升、评优评先前必查纪律学习参与度和日常行为表现，未完成规定学时或存在苗头性问题的暂缓程序；二是嵌入业务流程，在项目审批、采购招标、经费报销等高风险环节设置“纪律提示卡”，由经办人签字确认…