2026年6月高校毕业生就业服务“百日冲刺”行动工作方案（侧重落实）
一、坚持问题导向，精准锁定当前就业服务堵点难点
针对近期高校毕业生就业监测数据反映的结构性矛盾突出、岗位供需匹配度不高、政策落地“最后一公里”不畅、困难群体帮扶响应滞后等四类共性问题，组织人社、教育、国资、工信、民政等部门开展联合排查，形成《2026届毕业生就业服务突出问题清单》。6月20日前完成对全省127所高校、89个县（市、区）公共就业服务机构、432家重点用人单位的实地核查，逐项标注问题类型、责任主体、整改时限。建立“问题—措施—责任—销号”闭环台账，实行周调度、双周通报、月评估机制，确保所有问题在7月15日前明确整改路径，8月底前取得实质性进展。
二、压实岗位挖潜责任，刚性推动供需对接提质增效
实施就业岗位“三量提升”行动：一是增量拓展，由省级国资委牵头，6月底前组织省属企业集中发布不少于2.1万个应届生专岗，同步督促各市州国企按不低于上年度招聘总量15%比例单列应届生计划；二是存量盘活，人社部门会同教育部门对2025年秋季以来未兑现的校招岗位开展“回头看”，7月10日前完成岗位有效性复核与重新推送；三是变量转化，依托“中小企业人才需求直报系统”，对用工需求连续3个月未达标的中小微企业，由属地人社部门派驻就业服务专员驻点指导，协助优化岗位设置、简化招聘流程，力争7月底前推动5000家以上企业恢复或新增应届生录用计划。
三、聚焦重点群体，分类实施靶向帮扶硬举措
对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生及离校未就业人员，实行“一人一档一策一专班”管理。6月25日前完成信息比对与身份确认，由乡镇（街道）党群服务中心牵头组建帮扶专班，明确1名党员干部为联系人，每周至少开展1次岗位推荐、1次技能培训适配评估、1次心理…