2026年6月高校毕业生就业服务“百日冲刺”行动工作方案（结合实际）
为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保民生决策部署，紧扣2026年全国普通高校毕业生规模达1180万人、结构性矛盾依然突出的现实形势，坚持把促进青年特别是高校毕业生就业摆在更加突出位置，立足基层一线岗位需求与毕业生能力适配实际，聚焦人岗匹配精度不高、政策落地“最后一米”不畅、服务响应滞后等具体问题，制定本工作方案。
一、坚持目标导向与问题导向相统一，明确“百日冲刺”阶段核心任务
以2026年6月20日至9月30日为集中攻坚期，确保高校毕业生去向落实率在9月底前较6月中旬提升不低于18个百分点；面向县域以下基层单位开发不少于4.2万个见习实习岗位，其中乡村振兴协理员、社区网格助理、乡镇综合服务中心辅助岗等实操性强、成长路径清晰的岗位占比不低于75%；组织不少于1200场“小而精、专而实”的行业专场招聘，单场平均提供有效岗位数不少于80个；对离校未就业毕业生实行“一人一策”动态台账管理，6月底前完成100%信息采集与初步意向对接，9月底前帮扶成功率不低于65%。
二、紧扣基层用人实际，精准拓展岗位供给渠道
建立“基层岗位需求直报—高校专业供给反馈—人社部门统筹匹配”三级联动机制，6月25日前完成全省（区、市）乡镇街道、村（社区）、中小微企业、新型农业经营主体等用人单位2026年度用人计划摸底，分类标注岗位技能要求、培训周期、转正条件及薪资区间。同步梳理2023—2025届未就业毕业生专业分布、求职意向与能力测评数据，形成《基层适配岗位供需匹配图谱》，按周更新推送至各高校就业指导中心和县级公共就业服务机构。在7月上旬启动“县乡急需紧缺岗位专项征集”，对录用毕业一年内高校毕业生并签订三年以上劳动合同的基层单位，按每人5000元标…