2026年6月“以案促改”警示教育大会主持稿与典型案例剖析材料（侧重落实）
一、坚持问题导向，把准警示教育靶向定位
本次警示教育大会不搞泛泛而谈、不设空泛议程，聚焦近三年本系统查处的12起典型违纪违法案件暴露出的共性短板，逐项对照《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）和《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》最新要求，梳理形成“权力运行失管、制度执行失位、日常监督失焦、教育管理失温”四类突出问题清单。会前已组织各基层单位对照清单开展自查自纠，形成问题台账87份，其中涉及审批环节自由裁量权滥用、政府采购程序倒置、公务接待拆分报销等具体问题43项，全部纳入本次整改闭环管理。
二、聚焦关键环节，压实以案促改责任链条
建立“一案三查三报”机制：查当事人违纪事实、查所在单位监管漏洞、查分管领导履责情况；案件办结后10个工作日内，由纪检监察机构向同级党委提交《案件复盘报告》《风险预警提示单》《整改任务交办函》。本次选取的3个典型案例，均按此机制完成深度复盘。例如某单位财务人员挪用专项资金案，不仅追究直接责任人，同步启动对财务内控制度执行情况的专项审计，责成财务部门在7月15日前完成票据审核岗与资金支付岗物理隔离、上线电子凭证自动校验模块，并由机关纪委牵头组织全系统财务人员开展“岗位风险实操演练”。
三、突出刚性约束，推动整改措施落地见效
实行整改销号“双签字”制度：承办单位主要负责人与派驻纪检监察组组长共同签字确认整改完成情况，未达标准一律退回重办。针对案例中暴露的“会议决策走过场”问题，制定《“三重一大”事项决策全程纪实操作指引》，明确会前必须附法律合规审查意见、会中实行关键环节语音同步存档、会后5个工作日内上传决策依据链至廉政监管平台。针对“干部八小时外监督薄弱”问题，在现有干部监督联席会议基础…