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人才梯队系统构建|报告结尾段

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报告报告结尾
建设堪当重任的高素质干部队伍,必须着眼长远、系统谋划、梯次推进。要统筹近期需求与长远储备,既用好现有骨干力量,又前瞻布局青年英才;既重视高层次领军人才引育,也关注基层一线紧缺人才补充;既强化政治素养和综合能力培养,也注重专业深度与跨界视野拓展。加快构建源头储备、墩苗历练、择优选拔、动态调整、持续关爱的人才梯队全链条机制,确保关键岗位有人接、重点任务有人扛、未来发展有人带,形成青蓝相继、薪火相传、生生不息的良好生态。

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