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基层减负|考核评价体系优化建议

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机关关键词
树立重实绩、重实效、重公认的考核导向,大幅压减过程性指标、台账类指标、主观评价类指标比重,提高群众满意度、问题解决率、政策落地率等结果性指标权重。实行差异化考核,根据不同区域功能定位、不同岗位职责特点设置个性化指标。探索“年度统考+季度抽评+日常纪实”相结合方式,避免集中迎检、突击补痕。考核结果与干部使用、资源分配、评优评先直接挂钩,同时建立容错备案和申诉复核机制,保护担当作为积极性。考核不是目的,激发内生动力、推动常态落实才是根本。

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