融合赋能突破年｜党建与业务同频共振的机制创新

打破党建与业务‘两张皮’惯性思维，构建目标同向、部署同步、资源同享、考核同行的深度融合新机制。坚持顶层设计与基层探索双向发力，制定党建融入重大任务、重点项目、关键环节的操作指引；建立党组织书记抓融合述职评议制度，将业务成效纳入党建考核核心指标；搭建跨部门、跨层级、跨领域的党建联建平台，通过联合攻关、结对共建、资源共享等方式，推动组织链嵌入产业链、创新链、服务链。注重典型引路与常态长效并重，培育一批可复制、可推广的融合示范案例，形成‘党建搭台、业务唱戏、双向赋能、整体跃升’的良好生态，使党建工作真正成为引领高质量发展的红色引擎。