年度部署亮点标题｜健全考核激励激发担当作为内生动力

将年度部署落实情况全面纳入绩效考核体系，构建‘共性指标+个性任务+加减分项’三维评价模型。突出结果导向与过程纪实相结合，既看最终成效，也看攻坚克难表现、协同配合意识、创新突破实绩。强化考核结果刚性运用，与干部选拔任用、评优评先、职级晋升、绩效分配紧密挂钩；同步设立‘攻坚先锋榜’‘协同示范岗’‘创新实践奖’等正向激励载体，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得褒奖。