完善青年创新激励机制的双向赋能路径

建议广东公司进一步完善青年员工创新激励机制：一方面扩大“五小”创新活动覆盖面，设立专项奖金，对节能降耗、工艺改进等一线创新成果实行“即时申报、快速评审、及时奖励”；另一方面配套建立创新积分与职级晋升、评优评先挂钩的长效机制，让青年人才的“金点子”能落地、“好苗子”有舞台，真正将创新活力转化为发展新质生产力的强劲动能。