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重点任务责任落实的刚性化表述

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压实重点任务责任,关键在于构建权责对等、层级分明、传导有力的责任体系。实行主要领导负总责、分管领导牵头抓、业务部门具体干、监督机构全程督的四级联动机制,严禁以‘集体决策’代替个人履责、以‘层层转发’替代实质推进。对服务优化类任务,须同步制定责任分解表、风险预判台账和应急处置预案,确保事前有研判、事中有管控、事后有复盘。建立责任倒查机制,对因推诿扯皮、敷衍塞责、失察失管造成服务质效滑坡的,依规依纪予以提醒、约谈或通报。责任落实情况纳入年度绩效考核,作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。

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