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完善考核激励机制激发整改内生动力

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通用措施
将整改落实成效作为干部考核、评优评先、职级晋升的重要依据,设置‘基础分+攻坚分+创新分’三维考核指标。基础分对应按时保质完成常规整改任务情况;攻坚分侧重破解历史遗留、体制机制等难点问题的实际突破;创新分鼓励提炼可复制推广的经验做法或制度成果。实行‘月度亮绩、季度比拼、年度总评’机制,对连续两季度排名靠后的单位开展专题督导;对表现突出的集体和个人,在资源倾斜、项目安排、培训机会等方面予以优先支持。同步建立容错备案与澄清保护机制,对出于公心、程序合规、未谋私利的探索性整改失误予以审慎包容,营造敢担当、善作为、重实效的良好生态。

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