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重点任务职责分工|动态调整与闭环反馈规程

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重点任务职责分工不是静态文本,须建立‘部署—执行—反馈—优化’闭环管理规程。执行单位每季度提交《分工适配性评估报告》,聚焦职责匹配度、资源支撑度、协同顺畅度、风险覆盖度四维度开展自评;牵头部门组织半年度联合复核,重点核查是否存在职责悬空、权责失衡、衔接断点等问题。确需调整的,须附佐证材料、影响分析及替代方案,经合法性审查与集体决策后方可变更。调整结果须5个工作日内完成系统更新、台账修订与相关人员重新确认。未履行闭环程序擅自变更分工的,视为管理失职。

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