知公文AI写作系统素材库服务保障协同做法|打造专业化协同人才梯队

服务保障协同做法|打造专业化协同人才梯队

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通用做法
把协同能力作为干部履职基本功,系统构建“训、练、评、用”一体化培养机制。围绕政策衔接、沟通协调、应急处突、数字工具应用等核心能力,分层分类开展专题实训,每年组织不少于40学时的协同实务轮训;搭建跨部门岗位交流平台,选派骨干赴关联单位跟岗学习、参与联合攻坚项目,在实战中锤炼协同思维与协作本领。建立协同素养评估档案,将协同表现纳入干部平时考核与年度考核重要内容,对在重大任务中表现突出的团队和个人优先推荐评优评先、提拔使用。同步培育一批熟悉政策、善解难题、能打硬仗的协同服务导师,形成“传帮带”长效机制,持续夯实服务保障协同的人才根基。

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