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机制运行提质|增强综合协调体系内生动力的长效机制

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通用措施
聚焦机制生命力培育,建立协调机制定期体检制度,每半年对照运行效率、覆盖广度、响应速度、解决深度四项核心指标开展自我评估;推动协调规则嵌入业务流程,在规划编制、预算安排、督查考核等关键环节前置协同审查关口;加强协调人才梯队建设,实施“协调能力提升计划”,分层分类开展政策解读、谈判沟通、矛盾调处、文书写作等实务训练;探索建立协调效能指数,融合系统数据、人工评价、第三方观察等多源信息,生成可比可测的量化画像;完善上下贯通机制,推动市级协调经验下沉指导、县级创新做法向上反哺、乡镇一线诉求直报快处,形成纵向联动、横向互通、内外协同的立体网络;将机制建设成效作为领导班子年度述职必述内容,压实主体责任。

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