关于优化人员请示工作机制以强化品牌建设支撑作用的请示

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，切实提升干部人才队伍管理规范化、科学化水平，现就进一步优化人员请示工作机制提出如下请示：一要突出政治引领，将人员请示事项与单位核心职能、品牌战略定位深度衔接，凡涉及关键岗位调整、专项人才引进、跨部门协作配置等事项，须同步说明其对品牌识别度提升、专业形象塑造、服务能力建设等方面的支撑逻辑；二要健全前置研判机制，在请示呈报前由组织人事、业务主管及品牌建设部门开展联合预审，重点评估人选适配性、流程合规性、预期实效性，避免“重程序轻实效”“重个体轻整体”倾向；三要强化闭环管理，建立请示事项落实台账，明确责任主体、时间节点和成效指标，并将执行情况纳入年度绩效考核与党建述职评议内容；四要注重经验转化，定期梳理典型请示案例，提炼可复制的操作指引，推动形成“请示—决策—执行—反馈—提升”的良性循环。以上请示，如无不妥，恳请审议批准。