坚持常态长效导向 深化日常管理内涵建设

日常管理贵在持之以恒、重在久久为功。要摒弃‘运动式’‘突击式’思维，把管理要求融入日常、抓在经常、严在平常，形成自觉遵循的行为习惯和文化认同；注重管理理念更新与方法迭代，主动借鉴现代管理理论与先进实践经验，推动经验型管理向科学化、专业化管理跃升；加强管理队伍梯队培养，既选配政治强、业务精、作风实的骨干力量，也注重年轻干部在综合协调、应急处突、文字统筹等岗位上的压担锻炼；建立日常管理典型案例季度分享机制，用身边事教育身边人，营造比学赶超、精益求精的良好氛围。常态长效不是因循守旧，而是厚积薄发、行稳致远。