选人用人问题根源三方面剖析

（一）党性锤炼不扎实，宗旨意识有所淡化。理论学习存在“实用主义”倾向，对习近平总书记关于选人用人的重要论述和重要指示批示精神学习不系统，对党的组织路线、干部政策钻研不够，导致在选人用人实践中政治敏锐性和鉴别力不足，未能将“两个维护”“四个意识”充分融入干部选拔全过程。 （二）斗争精神有所弱化，担当作为意识不强。缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神，面对选人用人领域的深层次矛盾和风险挑战，缺乏“刀刃向内”的勇气和攻坚克难的魄力，在关键环节存在畏难情绪，未能始终站在干部职工立场思考干部选拔工作，忽视了干部职工对干部队伍建设的期待和诉求。 （三）能力作风不适应，专业素养存在差距。面对新时代干部工作的新要求，未能主动加强专业知识学习，运用大数据分析、岗位胜任力模型等科学方法开展干部工作的能力不足。工作作风上存在“经验主义”倾向，习惯于按传统模式推进工作，创新意识和解决复杂问题的能力亟待提升。