选人用人工作四个突出问题

一是理论学习深度广度不足，全局谋划能力欠缺。对关于选人用人的重要论述及新时代党的组织路线学习理解不够深入系统，未能将理论学习与县xx局实际紧密结合；在青年干部和专业人才培养上缺乏长远规划，如大数据、税收信息化等新兴领域未制定系统培养计划，导致专业人才储备不足，影响征管质效。二是政策执行存在灵活变通，原则坚守不够坚定。受客观因素影响偶有放宽年龄、学历等硬性条件，削弱政策严肃性；面对复杂人际关系时碍于情面，对虚报业绩等问题仅口头批评，未依规严肃处理，损害考核公信力。三是监督管理机制落实不力，日常监督存在漏洞。干部实绩档案更新不及时、内容不完整；对干部八小时以外行为缺乏有效监督手段，曾发生干部参与赌博被查处事件，暴露出监督盲区。四是创新意识和方法不足，工作成效有待提升。仍惯用传统考试考核方式，竞争性选拔、公开选拔等新机制应用不广；干部队伍结构不合理、专业人才比例偏低，部分干部面对复杂征管任务时专业知识和技能明显不足。