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“五老”队伍动态优化机制

公文素材
讲话队伍建设
坚持政治标准与专业特长并重,构建“选—育—用—管—退”全周期“五老”队伍管理机制:严把入口关,优先吸纳政治素质高、热心公益、身体健康的老党员、退休教师、退伍军人等;强化培育链,每季度组织1次专题培训,涵盖青少年心理特征、宣讲技巧、新媒体传播等内容;突出作用发挥,按专长分类组建思政报告团、法治宣讲队、心理疏导组、助学帮扶队等4类功能小组;实行动态管理,对履职不力、健康状况不佳人员及时调整,去年完成3个基层组织优化、补充4名骨干成员,队伍平均年龄下降5.2岁,专业匹配度提升至91%,真正让“五老”有平台、有作为、有温度、有尊严。

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