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干部担当作为制度支撑体系

公文素材
讲话制度建设
以制度刚性激发干事动能:完善以实绩为导向的考核评价体系,将高质量发展成效、群众满意度、急难险重任务完成情况作为核心指标,与选拔任用、职级晋升、评优评先硬挂钩;健全容错纠错机制,细化“三个区分开来”具体情形,明确程序标准和免责边界,做到该容的大胆容、该纠的及时纠;推行权力、责任、负面“三张清单”,厘清职责边界、规范行权流程、亮明禁止红线,让干部知责明责、履责尽责、失责追责有据可依。

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