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年轻干部培养与人才机制创新

公文素材
总结经验做法
为破解干部流通不畅难题,制定《XX市民政局系统干部交流轮岗办法》,近X年实现中层干部交流轮岗X人、双向挂职锻炼X人;出台《市民政局局属单位办公室主任遴选方案》,推动干部培养由“伯乐识马”向“田径赛马”转变;牵头建立青年干部人才储备管理制度,首批入库X名90后青年干部;建立局属单位中层岗位任免预审机制,指导X家单位开展中层正职公开竞聘,X名想干事、能干事的年轻人走上关键岗位;联动高校挂牌成立“XX民政学院”,共建学科教育、就业见习、在职教育、培训竞赛“四个一”服务平台。

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