作风问题整改｜以制度固本思维推动整改成果常态长效

一、把‘当下改’与‘长久立’贯通起来，针对文风会风、调研浮泛、服务缺位等高频问题，同步启动制度‘废改立’工作，年内完成配套细则修订不少于5项；二、将整改要求嵌入岗位职责、绩效考核和干部日常管理，推动作风规范从‘软约束’转为‘硬指标’；三、依托数字化监督平台，对制度执行情况开展在线监测、自动预警和季度通报，倒逼制度落地不走样、不变形、不空转。本组标题强调制度供给、刚性约束与技术赋能，适用于年度党建责任制考核整改报告、机关效能建设实施方案及主题教育建章立制阶段材料。