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数字赋能人才队伍建设现状报告

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报告基本情况
数字赋能工作持续推进,对专业化、复合型人才队伍提出更高要求。目前,各级单位已组建数字工作专班1360余个,配备专职技术人员逾2.1万人,其中具备数据分析、系统架构、项目管理复合能力者占比达38.6%。通过‘数字能力提升工程’开展分级分类培训,累计覆盖干部及业务骨干42万人次,实操课程参训满意度达95.7%。高校、科研院所与重点企业联合共建实训基地27个,定向输送急需紧缺人才1800余人。但结构性短板依然突出:基层一线既懂业务又精技术的‘数字管家’严重不足;部分单位存在重引进轻培养、重使用轻激励现象;跨部门人才协同调配机制尚未有效建立。建议加快构建‘引育用留’全链条机制,以实战化岗位历练和常态化能力认证为抓手,切实提升数字素养与履职能力匹配度。

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