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高素质专业化干部队伍建设进展报告

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报告基本情况
聚焦高素质专业化目标,干部队伍建设正从规模扩张向质量跃升加快转型。政治标准把关更加严格,实行干部政治素质正反向测评全覆盖,近一年提拔重用干部中政治考察‘优秀’等次占比达98.1%;专业适配持续加强,按产业链、治理链、服务链梳理形成紧缺专业目录,精准引进法律、金融、信息技术等领域专才237名;培养路径更加多元,推行‘导师帮带+项目压担+岗位轮换’三维培养模式,参与双向挂职、跟岗实训干部达1624人次;管理监督日趋精细,建成干部成长电子档案系统,对关键岗位、重点人群开展常态化廉政体检和履职评估,提醒谈话、函询诫勉同比减少21.3%。专业化供给能力与现代化治理需求契合度稳步提升。

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