知公文AI写作系统素材库年度工作部署机制创新做法段|健全差异化考核激励体系

年度工作部署机制创新做法段|健全差异化考核激励体系

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通用做法
摒弃“一刀切”评价方式,依据各单位职能定位、资源禀赋和任务权重,分类设置营商环境相关考核指标:对审批部门突出“提速率、容缺率、一次办结率”,对监管部门侧重“双随机覆盖率、信用修复及时率、柔性执法适用率”,对窗口单位强调“好评率、差评整改率、首问负责落实率”。考核结果与干部选拔任用、绩效奖金、评优评先刚性挂钩,同时设立“攻坚先锋榜”“服务标兵岗”等正向激励载体,对在流程再造、机制创新中取得实效的团队给予专项奖励和典型宣传。近两年已有42个集体、137名个人因营商环境工作实绩突出获得组织激励,形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。

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