知公文AI写作系统素材库作风锤炼|年度工作部署中推动干部下沉一线的常态化安排

作风锤炼|年度工作部署中推动干部下沉一线的常态化安排

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通用措施
坚持力量向基层倾斜、资源向一线集聚、重心向实处下移,健全干部常态化下沉机制。实行‘双报到双服务’制度,机关干部每月至少2天赴结对社区(村)开展政策宣讲、矛盾调解、环境整治等实事服务;建立‘一线工作日志’制度,如实记录走访户数、发现问题、协调事项、解决进展,作为年度述职必述内容;推行‘跟班作业’机制,业务科室负责人每季度至少参加1次窗口值班、1次执法检查、1次信访接待,在实战中体察民情、校准方向;设立‘下沉成效榜’,按季度公示办实事数量、群众好评率、问题解决率三项指标,接受组织和群众双重监督。坚决防止‘打卡式’‘作秀式’下沉,确保真下去、真融入、真见效。

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