从‘被动应谈’到‘主动预谈’｜纪律提醒谈话理念升级型标题组

推动纪律提醒谈话由事后纠偏向事前预防跃升，实现从‘被动应谈’到‘主动预谈’的理念重塑。聚焦重点领域、关键岗位、新任干部、高风险环节，建立‘四类人员’动态预谈清单；依托廉政风险排查、日常监督台账、信访分析报告等数据源，开展‘画像式’风险研判；将谈话嵌入干部培养全周期、业务运行全流程、权力监督全链条。强调‘谈在平时、融在日常、重在治未病’，变‘出了问题才谈’为‘潜在风险先谈’，变‘组织要求谈’为‘干部自觉要谈’，切实增强谈话的政治性、前瞻性、穿透力和感染力。