领导干部担当作为弱化表现

对比班子其他同志和自身初心状态，吃苦精神弱化、工作责任心不强、完成任务标准降低，时不我待、夙夜为公的劲头逐渐淡化。具体表现为：抓工作力度不够，存在一手软一手硬现象，容易落入走过场，认为安排即落实，追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神；工作创新动力不足，安于现状、求稳怕错，缺乏闯劲拼劲和抓铁有痕、踏石有印的韧劲；主动作为意识不强，习惯被动推进，遇协调困难常回避搁置，缺乏‘螺丝钉’精神，离事事带头、以上率下仍有差距。