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基层党组织带头人队伍建设三方面做法

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总结主要做法
一是坚持选优配强,提升队伍质量。以社区“两委”换届为契机,将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入党组织;按“三强两好一满意”标准选优配强书记;建立社区书记、副书记后备干部库,通过交任务、压担子强化实践锻炼;健全“能者上、平者让、庸者下”竞争激励机制。二是加强教育培养,提升综合素质。实施党组织书记素质提升工程,依托固定“党员主题活动日”强化政治理论和党性教育;创新“走出去、请进来”培训方式,组织赴高校、党校及先进地区开展专题培训与实地考察;建立区委常委基层党建联系点制度及任务清单,示范带动履责尽责。三是坚持完善机制,激发内生动力。强化政治激励,培树宣传先进典型,推荐优秀书记担任“两代表一委员”;加强经济激励,落实待遇提标政策,城市社区和村改居社区书记报酬分别提高至×元/月和×元/月;强化监督考核,将抓党建情况纳入述职评议和干部选拔任用重要依据。

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