抓党建促发展的四个关键路径

一是领导带头是关键。支部班子坚持每月规定学习内容、每季度相互谈心一次，落实支委会成员每月联系一名党员和一名职工制度，以身作则、密切联系群众，切实增强党支部凝聚力和向心力。二是党员表率是基础。坚持规范落实“三会一课”，融合开展党的十九大精神、革命历史、经济管理及岗位技术等多维学习；创建“党员岗位示范岗”，推行“岗位创优公开承诺”，强化“一言一行反映个人素质、一举一动代表公司形象”行为自觉；依托“七一”主题文艺联欢等活动载体，激发党员先锋意识与组织认同。三是工作机制是保证。结合实际建立完善支部委员学习谈心、党员学习、支部大会召开、“双培养”等十余项制度，以制度刚性保障党员教育管理常态化；创新开展“学习十九大、谈心得、比奉献”“党员志愿者义务植树”“党员示范岗”等特色活动，持续提升组织活力与队伍向心力。四是群众认可是标准。坚持把职工群众是否受教育、得实惠作为检验党建成效的根本标尺，推动党员吃苦在前、争先创优，严格落实谈心交心、接受群众监督等机制，使党组织真正成为职工信赖依靠的政治核心。