精神状态方面问题剖析

在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。一是助手作用发挥不够好。业务素质存在差距，创新精神不强，主观上想成为党委抓工作的左臂右膀，但因业务工作不全面、指导能力有限，存在矛盾问题向上交现象；受思维局限，工作展开有顾虑，打不开思路、放不开手脚、下不了决心，缺乏持之以恒劲头，抓工作力度不足，分管工作与领导要求仍有差距。二是难点问题破解还不够有效。对遗留问题、棘手难题仅作表面尝试，未真正触及根源；内心存有三怕：怕抓多了影响精力、弱化基层自主性；怕抓狠了引发反弹、引火烧身；怕抓过了担风险、捅娄子、受影响。三是创造性开展工作能力不足。认为创新是担风险、找苦吃的过程，易惹议论、添麻烦；相较之下，按部就班落实指示更稳妥、风险更低，因而开拓创新观念未真正确立，创新方法、创效落实做得不够。