纪律执行宽软与作风浮躁具体表现

纪律执行不够严格。对本行员工的一些违规行为，在处理时存在失之于宽、失之于软的问题。例如，对于个别员工违反工作纪律，迟到早退、上班时间玩手机等现象，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止。作风建设不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，深入基层调研不够深入细致。如在开展廉政风险排查工作时，只是简单地听取基层汇报，查看相关资料，没有真正深入到一线岗位，与员工面对面交流，导致对一些潜在的廉政风险点掌握不够准确，防控措施针对性不强。