带头严守政治纪律和政治规矩方面问题

一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象；对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够、发现后处理不及时；在推进混合所有制企业党建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如工程项目招投标中供应商资格审查把关不严，出现围标串标；物资采购环节对超预算采购监管不到位，造成资金浪费；“三重一大”事项决策中，对重大投资项目廉洁风险评估不充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。企业内部治理中，对重要岗位和关键人员监督机制不完善，对子公司领导班子成员监督存在宽松软，对其经营决策、资金使用监督不严；经营管理重点领域制度执行不到位、存漏洞；对中层以上管理人员亲属经商办企业排查不彻底，滋生利益输送风险。