精神状态方面问题剖析

在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题：一是助手作用发挥不够好。自身业务素质有差距，创新精神不强，对部分工作指导能力有限，工作中仍有矛盾问题向上交现象，没有很好发挥助手作用；受思维局限，有些工作打不开思路、放不开手脚、下不了决心，缺乏持之以恒的劲头。二是难点问题破解还不够有效。对遗留问题、棘手难题仅做面上尝试，未真正触及根源；内心存有怕抓多影响精力、怕抓狠引发反弹、怕抓过担风险的顾虑。三是创造性开展工作的能力还不足。存在渐进求稳思想，开拓创新观念尚未牢固确立，创新实践中顾虑多、怕担责、怕惹议，习惯按部就班落实上级要求，主动探索新路径新方法不够。