“怕、慢、假、庸、散”作风问题表现

（一）“怕”的问题：怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；抓细抓实和“一竿子插到底”不够，改革创新中存有“等一等、看一看”心态，不敢担当、墨守成规，老好人思想作祟，不愿得罪人。（二）“慢”的问题：办事效率不高，工作落实进度偏慢，风风火火干工作的劲头不足；虽跟上总体进度，但面对基数大、任务重，缺乏第一时间全面完成的主动性和紧迫感。（三）“假”的问题：存在“面上造亮点、认真搞样板”倾向，创新成果停留于点上、面上推进不力；报喜不报忧，向领导汇报时讲成绩多、讲问题少、揭短亮丑勇气不足。（四）“庸”的问题：工作标准不高、要求不严、成效不显；重部署轻落实，习惯于打电话、发文件、开会，督促检查满足于查资料、听汇报、看展示，“纸上谈兵”多、落到实处少；不思进取、能力不足，缺乏主动性与创新意识，思路不宽、眼光不远。（五）“散”的问题：求稳思想突出，只求过得去、不求过得硬；存在做太平官、庸官倾向；纪律执行不到位，如加班后次日迟到等现象偶有发生。