干事创业劲头不足问题剖析

一是精神状态有所弱化。存在中游心态和‘松口气’思想，拼劲减退，近年工作缺少建树、缺乏标准，夙兴夜寐精神减退，怡然自得心态滋生；八小时内外标准不一，业余时间研究工作和学习少，对本职工作关心不够、操心不够、用心不够；习惯老套路老经验、按惯例办事，懒于思考矛盾问题，导致工作平平塌塌。二是求实作风有所弱化。工作指导脱离实际，调查研究不细致，对实际情况缺乏深入思考，未能将上级要求与工作实际结合，致使部分工作标准过高、要求过满，效果打折；提要求多、抓落实少，存在虎头蛇尾现象，跟踪督导不到位，未有效把握工作节点和关键环节。三是担当作为有所弱化。偏好易出成绩、见效快的工作，对耗神费力、短期难见效事项积极性不高；如官兵心理疏导问题，重视讲得多、招法学得多，落实仍用老方法、老套路。