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干部梯队结构优化拟办方案

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请示拟办方案
针对当前干部队伍年龄偏大、专业趋同、源头储备不足等问题,拟以结构性调整为主线,统筹近期补充与中长期培育。一方面,面向基层和关键领域定向遴选35岁以下优秀年轻干部不少于20名,优先考虑复合型、技术型、法治型人才;另一方面,启动“青苗接力”工程,建立分层分类后备人才库,实行季度跟踪、半年评估、年度调整的动态更新机制。同步完善容错备案、谈心谈话、岗位适配度分析等配套支撑措施,确保梯队建设既稳存量、又强增量、更保质量。方案经多轮研讨形成,恳请审定。

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