作风建设中五个关系处理不好的问题剖析

一是业务工作和党建工作的关系处理的不好。虽然“三会一课”制度落实较好、组织生活比较规范，但横向比较仍存在学习数量质量不高、经常性组织生活不充分等问题，根源在于思想认识不到位、履行“一岗双责”不扎实，未能真正把党建工作摆在首位，统筹谋划不强、措施不多。二是全局工作和办公室自身业务的关系处理的不好。因牵头全局性任务多，导致档案、保密、信息、信访、督查等本职业务被弱化，保密工作受省委保密办批评，信息工作整体被动，督检实效不明显，症结在于力量分配、时间安排等统筹协调能力不足。三是工作效率和工作质量的关系处理的不好。加班加点频繁、响应迅速，但思考深度不够、工作标准不高，“实”字体现不足，抓细抓实抓具体和“一竿子插到底”的实干精神不强，根源于缺乏“钻”劲与“韧”劲。四是抓执行和抓创新的关系处理的不好。执行力持续增强，但创新意识薄弱，存在“守旧”“畏难”“歇气”“自满”思想，新方法研究新情况、解决新问题能力欠缺，攻坚锐气与开拓劲头有待提升。五是学习和工作的关系处理的不好。存在以干代学、以干挤学现象，学习系统性、自觉性、实效性均不足，理论联系实际不紧，学用脱节，服务决策的针对性建议偏少。