后备力量培养与动态调优机制

实施后备力量培养工程，选派x名“后备岗”到信访、农业等领域轮岗锻炼提升履职能力；截至目前，x个村（社区）储备35岁以下、大专学历以上后备力量x名，形成年龄结构有梯次、能力素质可互补的格局。通过乡村一体巡、届中分析、蹲点调研等方式，对班子运行及干部履职情况进行分析研判，动态调整优化党组织书记x人、其他“两委”干部x人。